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合肥水泥設計研究院2019級新員工培訓圓滿結束

發布日期:2019-08-27

  為了加強2019級新員工對合肥水泥設計研究院的發展歷程、主要業務產品、公司管理規章制度的了解,增強各子公司部門之間的協作聯系和公司凝聚力,合肥院新員工培訓在2019年8月5號到2019年8月16號期間順利進行。

  新員工成員主要來自公司總部辦公人員、研發中心、粉體公司、工程設計公司、固泰公司、建材裝備公司和鋼構公司。此次培訓共進行兩周時間,第一周主要是在院總部進行公司產品發展及規章制度的培訓,讓我們對合肥水泥院發展歷程及產品更迭有了一個更詳盡的認識;第二周主要是在蕪湖海螺水泥有限公司進行現場學習,讓我們對整個水泥的生產過程及所涉及的設備工藝有了一個更加整體具象的認知。

  這次培訓給我們帶來的不僅是知識上的增加,領導的工作作風和精神更深深的感染著我們。這次培訓給我帶來的深刻感受主要有以下幾點:

  一、不忘初心,砥礪前行。合肥水泥院自建廠后歷經了風風雨雨,起起伏伏,最后經過了幾代人的努力,成為中建材旗下的翹楚單位。在合肥院經歷最低谷的時候,我們的公司的前輩不忘初心,堅持做好做優自己的工作,積極開拓市場,使得我們的產品不僅成為行業追捧對象,更做成了像輥壓機這樣的世界第一冠軍產品。這對我們個人也有極大的啟發作用,人生起起伏伏,難免遇到挫折,逆境時我們更應該像我們企業發展一樣,做好做精自己的工作,只有自己強大了,才能立于不敗之地。

  二、格物致知,知行合一。任何一個設備的完美運轉都有一套精確的機理在支撐,同時任何一個故障都有其背后很深刻的缺陷原因。我們做設備開發時更應該保持匠心精神,勤于思考事物背后的客觀機理,并且不斷進行實踐檢驗,只有這樣才能使得我們的產品精益求精。這次蕪湖現場學習中,丁老師對煤粉傳動皮帶作用面的探究,對現場工作人員的不斷請教直至最終搞懂皮帶的收卷切換工作面的原理,并將原理講述給我們每一位新人;他的這種格物致知的精神深深的感染到我,使我對日后的工作開展有了更高的要求。

  三、團隊協作,及時溝通。這次培訓的新人來自我們院各個子公司,我們主要圍著水泥生產做著不同的業務模塊,彼此之間有明顯的區別,同時也有很深的聯系。比如,粉體公司王領導在介紹輥壓機遇到較硬物料時將自動收回輥子,防止硬質物料對輥子表面的損傷;我想這種機理或許也可以引申應用到我們立磨的研磨過程中,減少輥套的磨損。當然,很多想法及應用需要我們逐步更深的認識;不斷加強各個子公司及公司內部各部門之間的聯系,將會使我們的工作效率不斷提升,產品質量不斷增強,公司競爭力不斷提高。

  炎炎夏日,我們設計院的新員工培訓進行得如火如荼,這次培訓中我們每個人無不彰顯出心潮澎湃的熱情,大有要在我們各個公司職位上大展一番抱負的胸襟。讓我們不斷努力學習工作,共同鑄造出一個更加強大的合肥水泥院,同時也祝我們各個分公司節節高升,做大做強!

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